Garantir a acessibilidade comunicacional é essencial para qualquer empresa que busca promover uma inclusão real. Uma das ferramentas mais importantes nesse processo é a Língua Brasileira de Sinais (Libras), reconhecida oficialmente no Brasil desde 2002, e essencial para a comunicação com a comunidade surda. Se sua empresa realiza treinamentos, eventos corporativos, palestras ou workshops, é fundamental saber como implementar Libras de forma eficiente e responsável. Neste guia prático, apresentamos um passo a passo técnico para ajudá-lo nessa missão.
1. Mapeie Seu Público e Suas Necessidades de Acessibilidade
Antes de tudo, identifique se há pessoas surdas ou com deficiência auditiva participando do evento ou equipe a ser treinada. Isso pode ser feito por meio de formulários de inscrição ou escutas internas. Em inscrições para eventos, inclua perguntas como “Você utiliza Libras?” ou “Necessita de recursos de acessibilidade?”. Isso ajuda no planejamento prévio e evita improvisos.
2. Contrate Intérpretes de Libras Qualificados
A contratação de profissionais habilitados é o pilar de uma tradução de qualidade. Prefira intérpretes de Libras com registro na FENEIS ou formação reconhecida. Para eventos maiores, recomenda-se trabalhar com revezamento entre intérpretes, respeitando pausas e turnos. O intérprete de Libras não é apenas um tradutor literal, mas também um mediador cultural que precisa compreender o conteúdo do evento para interpretá-lo com fidelidade.
3. Antecipe o Conteúdo aos Intérpretes
Sempre que possível, envie com antecedência o conteúdo que será abordado — apresentações, roteiros, termos técnicos e falas principais. Isso permite que o profissional estude e se prepare, garantindo uma interpretação mais fluida e coerente. Para treinamentos técnicos, é essencial que os intérpretes conheçam os termos do setor, por isso, fornecer um guia específico pode ser extremamente útil.
4. Organize a Disposição Visual no Ambiente
A visibilidade do intérprete é crucial para que a interpretação seja eficaz. Em eventos presenciais, posicione o profissional próximo ao palco ou à tela de projeção, com iluminação adequada. Em transmissões online, o intérprete deve aparecer em uma janela fixa e visível o tempo todo. Evite esconder o intérprete atrás de objetos ou usar má iluminação, pois isso pode prejudicar a compreensão.
5. Adapte a Dinâmica e o Ritmo do Evento
Treinamentos e eventos corporativos devem respeitar o tempo de interpretação. Evite falas muito rápidas, sobreposições de vozes e mudanças bruscas de assunto. O intérprete precisa de tempo para traduzir e, muitas vezes, o público surdo também precisa de mais tempo para processar o conteúdo. Se o evento incluir vídeos, certifique-se de que tenham legendas e janela de Libras.
6. Prepare Sua Equipe Organizadora
Inclua o tema da acessibilidade nas capacitações da equipe responsável pelo evento ou treinamento. Todos os envolvidos devem compreender a importância do intérprete de Libras e colaborar para garantir que ele trabalhe com tranquilidade e respeito. Isso inclui o controle de tempo, adaptação de linguagem e abertura para ajustes de última hora.
7. Colete Feedbacks e Avalie Melhorias
Após o evento ou treinamento, envie formulários de avaliação específicos para o público surdo (em Libras, se possível) e para os intérpretes. Isso ajudará a entender o que funcionou, o que pode melhorar e como evoluir para as próximas ações. Implementar Libras em eventos corporativos e treinamentos vai além de contratar um intérprete, é preciso garantir uma comunicação equitativa e que todas as pessoas tenham acesso pleno ao conteúdo, independentemente de sua condição auditiva.
Além de cumprir com a legislação, essa prática reforça o compromisso com a diversidade, promove inclusão real e melhora a reputação da empresa no mercado e na sociedade.
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